utworzone przez Sławomir Wójcik | Dane osobowe, Odszkodowanie, Rodo, Sąd, Specjalizacja, Zadośćuczynienie
Czasami podczas kontroli Policji nie czujesz się pewnie. Lub widzisz interwencję Policji, która zasługuje na nagranie. W takich sytuacjach, czy można nagrywać policjanta i publikować taki film w internecie?
Nagrywanie interwencji.
W polskim prawie brak przepisu zakazującego nagrywania funkcjonariuszy na służbie. Policjant w mundurze, strażnik miejski, inspektor Inspekcji Transportu Drogowego, Służby Celno-Skarbowej. Każdy ma prawo nagrywać czynności z udziałem służb. Wie o tym także Policja.
Także sądy w wielu wyrokach dotyczących nagrywania np. policjantów nie czyniły zarzutów z tego, że funkcjonariusz w czasie służby został nagrany. Nagrywać można i obraz i dźwięk.
Zgoda funkcjonariusza na nagrywanie.
Z powyższego wynika, że można nagrywać czynności służbowe bez pytania o zgodę. Funkcjonariusz nie może żądać od nagrywającego pokazania legitymacji dziennikarskiej, albo mówić że nie zgadza się na nagrywanie. A właściwie… to funkcjonariusz może mówić, że nie zgadza się na nagrywanie. Jednak jego niezgoda nie jest przeszkodą do nagrywania interwencji funkcjonariusza.
Ważny wyjątek.
Zawsze pamiętaj o tym, że ty nagrywasz w celach dowodowych. Zabezpieczasz interes twój albo interes publiczny poprzez dokumentowanie przebiegu czynności funkcjonariuszy. Np. na wypadek, jeśli w trakcie kontroli Policja popełni błędy.
Zawsze pamiętaj o tym, że funkcjonariusz może być nagrywany tylko w sposób, który nie zakłóca jego pracy. To zrozumiałe, że nie możesz utrudniać funkcjonariuszom przeprowadzanych czynności. tylko w takim przypadku funkcjonariusze mogą zakazać nagrywania. Pamiętaj, ty tylko dokumentujesz!
Po to nagrywasz.
Powody nagrywania mogą być różne, i przy nagrywaniu nie musisz się z nich tłumaczyć. Najważniejsze jest bowiem to, co potem zrobisz z nagraniem.
Możesz nagrywać na swój prywatny użytek. Na przykład jeśli zostanie ci wymierzony mandat albo funkcjonariusz naruszy twoje prawa. Wtedy nagranie będzie mogło być wykorzystane do obrony twoich praw. Możesz nagrywać, żeby mieć większe poczucie bezpieczeństwa. Rejestrator funkcjonariusza może nie nagrać wszystkiego co ty chcesz udokumentować.
Dobra osobiste funkcjonariusza.
Każdy człowiek, także człowiek na służbie, ma swoje dobra osobiste. Dobrem osobistym jest na przykład wizerunek.
„Wizerunek stanowi dobro osobiste osoby fizycznej wyrażające jeden z atrybutów tożsamości osoby fizycznej, obok jej imienia i nazwiska.”
Wyrok Sądu Okręgowego we Wrocławiu z dnia 13 maja 2014 r., I C 1777/12
Zapamiętaj! Nagrywanie wizerunku, nie narusza praw osoby nagrywanej.
Zrób to legalnie.
Jeśli masz nagranie funkcjonariuszy na służbie i chcesz je wykorzystać, to zrób to legalnie. Czy konieczna jest publikacja wizerunku policjanta? Zastanów się.
W jakim celu chcesz wykorzystać nagranie? Chcesz bronić swoich praw naruszonych przez funkcjonariusza? A może chcesz bronić się przed niesłusznymi zarzutami? Chcesz pomóc innej pokrzywdzonej osobie? Pokażesz działania funkcjonariusza, żeby ostrzec inne osoby? Chcesz ośmieszyć albo zaszkodzić funkcjonariuszowi? To ostatnie z pewnością nie będzie legalne!
W jaki sposób wykorzystasz nagranie? Złożysz skargę na funkcjonariusza i do skargi załączysz nagranie? Przekażesz nagranie do sądu jako dowód w sprawie? Udostępnisz nagranie innej pokrzywdzonej osobie? Opublikujesz film w sieci?
Wyroki sądowe.
Pora na przykład prawdziwej sytuacji. Skrócony opis ze strony internetowej Policji.
„O ile nagrywanie i fotografowanie policjanta lub funkcjonariusza innych służb mundurowych jest legalne, to kwestia upubliczniania takich filmów jest już zupełnie czym innym. Zgodnie z art. 23 i 24 kodeksu cywilnego wizerunek jest dobrem osobistym każdego człowieka, niezależnie od tego, jaką pełni funkcję. I na tej podstawie podlega on ochronie prawnej. Zgodnie z prawem wizerunek można rozpowszechniać bez jego zgody w sytuacji, gdy policjant jest jednocześnie osobą publiczną. Publikując w sieci nagranie bez zgody policjanta i jednocześnie nie chroniąc jego wizerunku, można mieć poważne kłopoty. Przekonał się o tym mężczyzna, który zrobił zdjęcia makowskim policjantom podczas podjętych czynności związanych z kontrolą drogową 31 grudnia 2022 roku i udostępniał zdjęcie policjantów w mediach społecznościowych. Każdy z mundurowy skierował więc w tej sprawie pozew cywilny do sądu i zapadł już pierwszy prawomocny wyrok. Decyzją Sądu Okręgowego w Ostrołęce, mężczyzna zobowiązany jest teraz do zapłaty policjantowi zadośćuczynienia w kwocie tysiąca złotych, usunięcia z portalu społecznościowego jego wizerunku i publiczne przeprosiny policjanta w sieci.”
https://mazowiecka.policja.gov.pl/wma/aktualnosci/106065,Skazany-za-opublikowanie-wizerunku-policjanta.html
Nasza kancelaria ma prawniczą wiedzę i doświadczenie w sprawie o zadośćuczynienie i odszkodowanie. Odszkodowanie i zadośćuczynienie. To normalne. Skorzystaj z pomocy naszej kancelarii.
W sprawach odszkodowań zobacz także:
utworzone przez Sławomir Wójcik | Mobbing, Odszkodowanie, PRAWO PRACY, Sąd, Specjalizacja, Wypadek przy pracy
Odszkodowanie z Kodeksu Pracy przysługuje pracownikowi od pracodawcy. Przysługuje także odszkodowanie dla pracodawcy od pracownika. Wszystko zależy od sytuacji, ale w każdym razie, prawo do odszkodowania działa w dwie strony.
Jak zabezpieczyć się przed roszczenia? W jaki sposób przygotować się do sporu, jeśli nie widzisz perspektyw dalszej pracy w firmie? Takiej pomocy może udzielić radca prawny.
Sprawa o odszkodowanie Polskiego Radia Szczecin.
Przykładem może być pracodawca Polskie Radio Szczecin. Sprawę opisuje portal press.pl. Cytuję:
„Tomasz Duklanowski, były redaktor naczelny Polskiego Radia Szczecin, będzie musiał zapłacić rozgłośni 42 tys. zł odszkodowania za bezprawne odstąpienie od obowiązków. (…) Jak informowaliśmy, 30 listopada 2023 r. były naczelny Radia Szczecin wysłał do władz rozgłośni e-mail informując, że rozwiązuje umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Powodem miała być utrata zaufania do ówczesnego prezesa rozgłośni Wojciecha Włodarskiego. – Zgodnie z prawem Tomasz Duklanowski miał obowiązek pracy w okresie wypowiedzenia, które ze względu na staż wynosiło trzy miesiące – mówi Rafał Wiechecki. – Dlatego sąd wydał nakaz zapłaty 42 tys. zł, które stanowią równowartość trzymiesięcznych poborów byłego redaktora naczelnego Radia Szczecin – dodaje.”
https://www.press.pl/tresc/84224,tomasz-duklanowski-wrocil-do-polski-i-bedzie-musial-zaplacic-radiu-szczecin-42-tys_-zl-odszkodowania
Odszkodowanie dla pracodawcy od pracownika.
W opisanym przypadku nie znamy szczegółów sprawy. Cytowany przykład pokazuje jednak, że pracownik musi liczyć się z tym, że pracodawca podejmie przeciwko niemu kroki prawne. Ich celem może być odszkodowanie dla pracodawcy od pracownika.
Gdy obawiasz się odszkodowania dla pracodawcy.
Czasami relacje w miejscu pracy są napięte. Przełożony wywiera presję na pracownika. Pracownik broni się lub atakuje. Czasami dochodzi do sporów.
Zanim zrobisz coś, co może dolać oliwy do ognia, poradź się radcy prawnego. Upewnij się, czy grozi ci sprawa o odszkodowanie albo inne konsekwencje.
Przepisy Kodeksu Pracy dot. odszkodowań.
Dla przypomnienia, zamieszczamy wybrane przepisy, mówiące o tym kiedy przysługuje odszkodowanie z Kodeksu Pracy.
Art. 45 Kodeksu Pracy
Art. 45 § 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Art. 471 Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, której termin, do którego umowa ta miała trwać, określony w umowie upłynął przed wydaniem orzeczenia przez sąd pracy, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres 3 miesięcy.
Art. 55 Kodeksu Pracy
Art. 55 § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie.
Art. 56 Kodeksu Pracy
Art. 56 § 1 Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 58 Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Art. 611 Kodeksu Pracy
Art. 611 W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 612§ 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 611, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Nasza kancelaria ma prawniczą wiedzę i doświadczenie w sprawach odszkodowań. Odszkodowanie dla pracownika i odszkodowanie dla pracodawcy. To normalne. Skorzystaj z pomocy naszej kancelarii.
W sprawach odszkodowań zobacz także:
utworzone przez Sławomir Wójcik | OC, Odszkodowanie, Polisa, Sąd, Samochód, Specjalizacja
Czy sprawa karna sprawcy kolizji opóźnia odszkodowanie z OC sprawcy? Czy trzeba czekać za zgłoszeniem szkody ubezpieczycielowi na skazanie sprawcy kolizji?
Wypadek bez mandatu.
Taka sytuacja: miała miejsce kolizja. Sprawca nie otrzymał mandatu karnego. Policja po jakimś czasie skierowała sprawę przeciwko sprawcy do sądu. Sąd wydał wyrok nakazowy w sprawie o wykroczenie. Sprawca jednak ulotnił się. Może kierowca wrócił do Kazachstanu lub na Ukrainę, może pojechał do Niemiec. W każdym razie, nie można mu doręczyć wyroku.
Samochód czeka na naprawę 6 miesięcy, a PZU pisze.
„Na podstawie posiadanej dokumentacji nie możemy wypłacić odszkodowania.” (…) „decyzja w przedmiotowej sprawie zostanie wydana po uprawomocnieniu się wyroku sądu – na dzień dzisiejszy wyrok przeciwko wskazanemu sprawcy nie jest jeszcze prawomocny. Z poważaniem.”
cytat z pisma PZU
Ubezpieczyciel biernie czeka na wynik sprawy karnej przeciwko sprawcy wypadku.
Zeznania świadków, zdjęcia, monitoring, filmiki, ślady na jezdni i inne dowody mogą jasno wskazywać, czyj ubezpieczyciel ponosi odpowiedzialność i ma zapłacić odszkodowanie. Jednak sprawca wypadku odmówił przyjęcia mandatu karnego. Policja przekazała zatem sprawę do sądu. A ubezpieczyciel sprawcy odwleka wypłatę odszkodowania do czasu wydania przez sąd prawomocnego wyroku karnego. Przy okazji, może sprawca ucieknie za granicę i nigdy nie zostanie skazany prawomocnie?
Ty jednak nie musisz zostać na lodzie!
Czy zatem sprawa karna opóźnia odszkodowanie z OC sprawcy? Otóż nie! Ubezpieczyciel obowiązany jest do samodzielnego i aktywnego wyjaśnienia okoliczności wypadku w zakresie koniecznym do ustalenia przesłanek odpowiedzialności ubezpieczeniowej.
Sądy wiele razy potwierdzały, że każdemu zakładowi ubezpieczeń stawia się wymóg przeprowadzenia postępowania likwidacyjnego starannie i bez nieuzasadnionej zwłoki oraz z uwzględnieniem interesu wierzyciela. Z przepisów prawa wynika konieczność szybkiej i efektywnej likwidacji szkody ubezpieczeniowej. Ubezpieczyciel obowiązany jest do ustalenia przesłanek swojej odpowiedzialności, czyli samodzielnego i aktywnego wyjaśnienia okoliczności wypadku oraz wysokości powstałej szkody.
Co więcej
Żaden przepis prawa nie utożsamia wyjaśnienia okoliczności koniecznych do ustalenia odpowiedzialności zakładu ubezpieczeń i wysokości świadczenia z koniecznością wyczekiwania na wyrok sądowy. Nic nie stoi na przeszkodzie, by wyjaśnienie powyższych okoliczności nastąpiło w drodze tzw. likwidacji szkody przez zakład ubezpieczeń.
Wyrok Sądu Rejonowego w Kaliszu z dnia 17 marca 2017 r., I C 1742/15
Profesjonalizm ubezpieczyciela i jego zasoby.
Oczekiwania wobec PZU i innych ubezpieczycieli są uzasadnione tym, że firmy te działają dla zysku, za swoje usługi biorą składki, zatrudniają fachowców i mają branżową wiedzę i doświadczenie, jakiego nie mają ich klienci. Dlatego ubezpieczyciel musi starać się bardziej. Wskazał na to sąd.
„Konieczne jest zachowanie przez ubezpieczyciela należytej staranności przy wyjaśnianiu wszystkich okoliczności wypadku ubezpieczeniowego. Przepis potwierdza wymóg od dawna stawiany zakładom ubezpieczeń w związku z przeprowadzanym przez te podmioty postępowaniem likwidacyjnym. Stopień staranności zakładu ubezpieczeń musi uwzględniać zawodowy charakter prowadzonej przez niego działalności. Nakazuje on uwzględnić profesjonalizm ubezpieczyciela, jego doświadczenie, fakt posiadania fachowej obsługi, a także łatwiejszy dostęp do opinii rzeczoznawców i innych specjalistów w danej dziedzinie.”
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 29 kwietnia 2014 r., I ACa 54/14
Ubezpieczyciel twojego sprawcy wypadku jest bierny?
W takim przypadku żądaj odsetek za opóźnienie wypłaty odszkodowania. Rozważ też zmobilizowanie ubezpieczenia i złożenie skargi. Adresatem twojej skargi może być Rzecznik Finansowy, a w sprawach naruszających dobro ogółu także Komisja Nadzoru Finansowego oraz UOKiK.
W takich sprawach możesz także skorzystać z doświadczenia naszej kancelarii.
Zapamiętaj
Ciężar dowodu, że opóźnienie wypłaty świadczenia było następstwem obiektywnych bądź innych okoliczności, za które nie ponosi odpowiedzialności, spoczywa jednak na ubezpieczycielu (art. 6 KC. w związku z art. 14 ust. 2 ustawy).
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 13 grudnia 2019 r., VI ACa 686/18
Nasza kancelaria ma prawniczą wiedzę i doświadczenie w sprawach odszkodowań. Skorzystaj z pomocy naszej kancelarii.
W sprawach odszkodowań zobacz także:
utworzone przez Sławomir Wójcik | Dane osobowe, Rodo, Windykacja
Obrona prywatności i danych osobowych przed firmami windykacyjnymi i funduszami inwestycyjnymi.
W dzisiejszych czasach, ochrona danych osobowych oraz prywatności staje się kluczowym aspektem dla każdego obywatela. Klienci często borykają się z problemami związanymi z nieprawidłowym przetwarzaniem ich danych, co może prowadzić do naruszenia ich praw i godności. W takiej sytuacji niezwykle ważne jest, aby mieć wsparcie prawnika, który nie tylko zrozumie zawiłości prawne, ale również będzie w stanie skutecznie bronić interesów swojego klienta.
Firmy windykacyjne i fundusze inwestycyjne.
Jednym z przykładów pracy kancelarii jest sprawa klienta w sporze z firmami zajmującymi się windykacją wierzytelności oraz funduszami inwestycyjnymi. Klient, mimo że spłacił wszystkie swoje zobowiązania wiele lat wcześniej, padł ofiarą nieprawidłowego przetwarzania jego danych osobowych. Firmy, które pierwotnie posiadały dane mojego klienta, przekazały je dalej bezprawnie, co doprowadziło do naruszenia jego prywatności.
Podejrzenie naruszenia RODO.
Efficenter Wierzytelności Niestandaryzowany Fundusz Inwestycyjny Zamknięty poinformował klienta, że
„nabył wierzytelność przysługującą pierwotnie Inkaso Kredytowe Sp. z o. o. (…) wynikającą z tytułu wierzytelności prowadzonej pod numerem sprawy.”
Takie oświadczenie jest wprowadzające w błąd, gdyż dług klienta został spłacony w całości 6 lat wcześniej. Naszym zdaniem narusza to przepisy art. 6 ust. 1 lit. b) RODO, który mówi o przetwarzaniu danych wyłącznie w związku z wykonaniem umowy. W tym przypadku umowa została już dawno wykonana, więc nie istniała żadna podstawa do dalszego przetwarzania danych osobowych klienta.
Brak jasnego celu przetwarzania danych osobowych oraz powoływanie się na niewłaściwe podstawy prawne.
Efficenter Wierzytelności Niestandaryzowany Fundusz Inwestycyjny Zamknięty napisał klientowi, że
„Przetwarza Pana/i dane osobowe w celu wykonania umowy, której wierzytelności zostały nabyte przez Administratora. Podstawą prawną przetwarzania tych danych osobowych jest art. 6 ust 1 pkt b” [RODO] „stanowiący, że przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora.”
Wskazanie na art. 6 ust. 1 lit. b Rodo oraz uzasadnienie, że dane są przetwarzane w związku z „prawnie uzasadnionymi interesami” jest nieprawidłowe. Wg nas, po spłacie długu nie istnieje już żaden uzasadniony interes firmy windykacyjnej, aby nadal przetwarzać dane osobowe klienta. Takie działanie jest sprzeczne z art. 5 ust. 1 lit. c RODO, który wymaga, aby przetwarzanie danych było ograniczone do tego, co niezbędne, oraz proporcjonalne do celu ich przetwarzania. W przypadku skarżącego cel przetwarzania wygasł wraz ze spłatą długu, co kilka lat wcześniej inna firma windykacyjna potwierdziła pisemnie.
Przechowywanie danych przez zbyt długi okres po spłacie długu.
Efficenter Wierzytelności Niestandaryzowany Fundusz Inwestycyjny Zamknięty poinformował klienta, że
„Administrator nie ma możliwości ustalenia planowanego okresu przechowywania Pana/i danych osobowych. Dane osobowe będą przechowywane co najmniej do momentu wygaśnięcia zobowiązania wynikającego z umowy pod jakimkolwiek tytułem plus jeden miesiąc.”
Nasz komentarz jest taki, że deklaracja o braku możliwości ustalenia okresu przechowywania danych osobowych jest niezgodna z prawem. Dane osobowe mogą być przechowywane wyłącznie tak długo, jak jest to niezbędne do realizacji celu ich przetwarzania. W tym przypadku cel przetwarzania (wierzytelność) wygasł, co oznacza, że dalsze przechowywanie danych jest bezpodstawne. Firma windykacyjna nie ma prawa przechowywać danych skarżącego w sposób nieokreślony po spłacie długu. A spłata nastąpiła kilka lat wcześniej.
Skarga do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
W imieniu klienta złożyłem skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, wskazując na nieprawidłowości w przetwarzaniu jego danych osobowych przez firmy windykacyjne. Mój klient spłacił swoje zobowiązania już w 2017 roku, jednak w 2024 roku dane te zostały bezpodstawnie przekazane innemu podmiotowi. W skardze domagam się nie tylko usunięcia danych mojego klienta, ale także ukarania podmiotów odpowiedzialnych za nielegalne przetwarzanie jego danych. Sprawa jest rozwojowa.
Co pokazuje ten przykład?
Przykład ten pokazuje, jak ważne jest ścisłe przestrzeganie zasad ochrony danych osobowych. Firmy, które bezprawnie przetwarzają dane swoich klientów, muszą liczyć się z konsekwencjami prawnymi, a osoby, których prawa zostały naruszone, mają prawo do obrony swoich interesów.
Praca kancelarii.
Moja praca opiera się na precyzyjnej analizie dokumentów oraz na ścisłej współpracy z klientem. Dzięki temu jestem w stanie dostarczyć solidną argumentację, która pozwala skutecznie bronić jego praw. Każda sprawa, z którą się stykam, jest inna, dlatego też indywidualne podejście do klienta jest kluczowe. Moim celem jest, aby każdy, kto zwróci się do mnie po pomoc, czuł się pewnie i wiedział, że jego sprawy są w dobrych rękach. W przypadku naruszeń dotyczących ochrony danych osobowych, niezwykle istotne jest szybkie i skuteczne działanie, które pozwala zminimalizować negatywne skutki naruszeń. Jeśli kiedykolwiek znajdziesz się w sytuacji, w której twoje dane są przetwarzane w sposób niezgodny z prawem, pamiętaj, że masz prawo do obrony prywatności.
Skorzystaj z wiedzy i prawniczego doświadczenia kancelarii w takich sprawach. Zapraszam do kontaktu.
Polecamy Państwa uwadze także:
utworzone przez Sławomir Wójcik | Franczyza, Sąd, Specjalizacja
Po tłustym czwartku. Pierwszy krok ku franczyzie pączkowej.
Franczyza gastronomiczna
Gdy tradycja zachęca nas do konsumpcji pączków, można pomarzyć, aby ten radosny czas trwał cały rok. A co jeśli powiem Ci, że dzięki franczyzie możesz nie tylko cieszyć się smakiem, ale i zyskiem z własnej pączkarni? W Polsce funkcjonują 3 sieci franczyzowe. Potencjalny franczyzobiorca jest zachęcany do wejścia do sieci franczyzy hasłami:
„gwarancja bezpiecznej umowy”, „błyskawiczny zwrot zainwestowanych środków. Otwórz własną pączkarnię i zacznij zarabiać na gastronomii” „zarabiać od pierwszego dnia sprzedaży.”
Ale czy to takie proste?
Ryzyka prawne franczyzy
Każde z tych haseł, choć kuszące, kryje potencjalne prawne ryzyka dla franczyzobiorcy. „Gwarancja bezpiecznej umowy” może brzmieć obiecująco, lecz ważne jest dokładne zrozumienie, co ta gwarancja obejmuje i jakie warunki muszą być spełnione, aby z niej skorzystać. „Błyskawiczny zwrot zainwestowanych środków” sugeruje szybki zysk, ale co, jeśli warunki rynkowe się zmienią lub oczekiwania sprzedażowe nie zostaną spełnione? „Zarabianie od pierwszego dnia sprzedaży” brzmi idealnie, ale czy uwzględnia wszystkie koszty? No i najważniejsze, czy i jakie zapisy zawiera umowa franczyzowa?
Doradztwo prawne franczyza
Właśnie tutaj z pomocą przychodzi nasza Kancelaria Prawna. Specjalizujemy się w doradztwie dla franczyzobiorców. Zapewniamy wsparcie na każdym etapie procesu – od analizy umowy franczyzowej, poprzez negocjacje warunków, aż po pomoc w przypadku ewentualnych sporów. Mamy bogate doświadczenie w identyfikowaniu i minimalizowaniu ryzyk prawnych związanych z franczyzą. Pomagamy naszym klientom zrozumieć każdy aspekt umowy, wskazujemy na potencjalne pułapki i doradzamy, jak najlepiej zabezpieczyć swoje interesy.
Franczyzobiorca wsparcie prawne
Zanim zdecydujesz się na skorzystanie z franczyzowych obietnic szybkiego zysku i bezpiecznej umowy, warto skonsultować się z ekspertem. Nasza Kancelaria Prawna jest gotowa, aby wspierać Cię na każdym kroku. Pamiętaj, że odpowiednie przygotowanie i profesjonalne doradztwo to klucz do sukcesu w branży franczyzowej. Zapraszamy do kontaktu i skorzystania z naszych usług, aby Twoje marzenie o franczyzowej gastronomii stało się bezpieczną i rentowną rzeczywistością.
Skorzystaj z mojej wiedzy i prawniczego doświadczenia w tych sprawach. Zapraszam do kontaktu.
Polecamy Państwa uwadze także:
