Odszkodowanie z Kodeksu Pracy przysługuje pracownikowi od pracodawcy. Przysługuje także odszkodowanie dla pracodawcy od pracownika. Wszystko zależy od sytuacji, ale w każdym razie, prawo do odszkodowania działa w dwie strony.
Jak zabezpieczyć się przed roszczenia? W jaki sposób przygotować się do sporu, jeśli nie widzisz perspektyw dalszej pracy w firmie? Takiej pomocy może udzielić radca prawny.
Sprawa o odszkodowanie Polskiego Radia Szczecin.
Przykładem może być pracodawca Polskie Radio Szczecin. Sprawę opisuje portal press.pl. Cytuję:
„Tomasz Duklanowski, były redaktor naczelny Polskiego Radia Szczecin, będzie musiał zapłacić rozgłośni 42 tys. zł odszkodowania za bezprawne odstąpienie od obowiązków. (…) Jak informowaliśmy, 30 listopada 2023 r. były naczelny Radia Szczecin wysłał do władz rozgłośni e-mail informując, że rozwiązuje umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Powodem miała być utrata zaufania do ówczesnego prezesa rozgłośni Wojciecha Włodarskiego. – Zgodnie z prawem Tomasz Duklanowski miał obowiązek pracy w okresie wypowiedzenia, które ze względu na staż wynosiło trzy miesiące – mówi Rafał Wiechecki. – Dlatego sąd wydał nakaz zapłaty 42 tys. zł, które stanowią równowartość trzymiesięcznych poborów byłego redaktora naczelnego Radia Szczecin – dodaje.”
W opisanym przypadku nie znamy szczegółów sprawy. Cytowany przykład pokazuje jednak, że pracownik musi liczyć się z tym, że pracodawca podejmie przeciwko niemu kroki prawne. Ich celem może być odszkodowanie dla pracodawcy od pracownika.
Gdy obawiasz się odszkodowania dla pracodawcy.
Czasami relacje w miejscu pracy są napięte. Przełożony wywiera presję na pracownika. Pracownik broni się lub atakuje. Czasami dochodzi do sporów.
Zanim zrobisz coś, co może dolać oliwy do ognia, poradź się radcy prawnego. Upewnij się, czy grozi ci sprawa o odszkodowanie albo inne konsekwencje.
Przepisy Kodeksu Pracy dot. odszkodowań.
Dla przypomnienia, zamieszczamy wybrane przepisy, mówiące o tym kiedy przysługuje odszkodowanie z Kodeksu Pracy.
Art. 45 Kodeksu Pracy
Art. 45 § 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Art. 471Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, której termin, do którego umowa ta miała trwać, określony w umowie upłynął przed wydaniem orzeczenia przez sąd pracy, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres 3 miesięcy.
Art. 55 Kodeksu Pracy
Art. 55 § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie.
Art. 56 Kodeksu Pracy
Art. 56 § 1 Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 58 Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Art. 611 Kodeksu Pracy
Art. 611 W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 612§ 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 611, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Nasza kancelaria ma prawniczą wiedzę i doświadczenie w sprawach odszkodowań. Odszkodowanie dla pracownika i odszkodowanie dla pracodawcy. To normalne. Skorzystaj z pomocy naszej kancelarii.
Pamiętaj, że oprócz odszkodowania z ZUS, możesz mieć także prawo do odszkodowania cywilnoprawnego i zadośćuczynienia. Odszkodowanie na drodze cywilnej i zadośćuczynienie mogą być dużo wyższe niż wypłaty z ZUS.
Dlatego jeśli doznałeś wypadku przy pracy, to przekaż swoją sprawę do analizy.
O co chodzi?
Poszkodowany w pracy może domagać się na drodze cywilnoprawnej odszkodowania lub zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Poszkodowanemu może być przyznana przez Sąd: stosowna kwota na leczenie, przygotowanie do nowego zawodu (w razie skutku w postaci inwalidztwa), renta (np. w razie całkowitej lub częściowej utraty zdolności do pracy, wzrostu potrzeb życiowych), zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę.
Ponadto, rodzina i inni bliscy zmarłego poszkodowanego także mogą występować ze swoimi roszczeniami.
Chodzi np. o przyznanie przez sąd najbliższym członkom rodziny zmarłego odszkodowania za znaczne pogorszenie ich sytuacji życiowej wskutek śmierci bliskiej osoby lub zadośćuczynienie pieniężne za krzywdę doznaną przez bliskich zmarłego. A jeśli na zmarłym ciążył obowiązek alimentacyjny lub zmarły dobrowolnie i stale dostarczał komuś środków utrzymania, to osoba zainteresowana może żądać odpowiedniej renty.
Przepisy
Art. 444 Kodeksu cywilnego
§ 1. W razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą, także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. § 2. Jeżeli poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty. § 3. Jeżeli w chwili wydania wyroku szkody nie da się dokładnie ustalić, poszkodowanemu może być przyznana renta tymczasowa.
Art. 445 Kodeksu cywilnego
§ 1. W wypadkach przewidzianych w artykule poprzedzającym sąd może przyznać poszkodowanemu odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. § 2. Przepis powyższy stosuje się również w wypadku pozbawienia wolności oraz w wypadku skłonienia za pomocą podstępu, gwałtu lub nadużycia stosunku zależności do poddania się czynowi nierządnemu. § 3. Roszczenie o zadośćuczynienie przechodzi na spadkobierców tylko wtedy, gdy zostało uznane na piśmie albo gdy powództwo zostało wytoczone za życia poszkodowanego.
Art. 446 Kodeksu cywilnego
§ 1. Jeżeli wskutek uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia nastąpiła śmierć poszkodowanego, zobowiązany do naprawienia szkody powinien zwrócić koszty leczenia i pogrzebu temu, kto je poniósł. § 2. Osoba, względem której ciążył na zmarłym ustawowy obowiązek alimentacyjny, może żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody renty obliczonej stosownie do potrzeb poszkodowanego oraz do możliwości zarobkowych i majątkowych zmarłego przez czas prawdopodobnego trwania obowiązku alimentacyjnego. Takiej samej renty mogą żądać inne osoby bliskie, którym zmarły dobrowolnie i stale dostarczał środków utrzymania, jeżeli z okoliczności wynika, że wymagają tego zasady współżycia społecznego. § 3. Sąd może ponadto przyznać najbliższym członkom rodziny zmarłego stosowne odszkodowanie, jeżeli wskutek jego śmierci nastąpiło znaczne pogorszenie ich sytuacji życiowej. § 4. Sąd może także przyznać § 1. Jeżeli wskutek uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia nastąpiła śmierć poszkodowanego, zobowiązany do naprawienia szkody powinien zwrócić koszty leczenia i pogrzebu temu, kto je poniósł. § 2. Osoba, względem której ciążył na zmarłym ustawowy obowiązek alimentacyjny, może żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody renty obliczonej stosownie do potrzeb poszkodowanego oraz do możliwości zarobkowych i majątkowych zmarłego przez czas prawdopodobnego trwania obowiązku alimentacyjnego. Takiej samej renty mogą żądać inne osoby bliskie, którym zmarły dobrowolnie i stale dostarczał środków utrzymania, jeżeli z okoliczności wynika, że wymagają tego zasady współżycia społecznego. § 3. Sąd może ponadto przyznać najbliższym członkom rodziny zmarłego stosowne odszkodowanie, jeżeli wskutek jego śmierci nastąpiło znaczne pogorszenie ich sytuacji życiowej. § 4. Sąd może także przyznać najbliższym członkom rodziny zmarłego odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Art. 4461 Kodeksu cywilnego
Z chwilą urodzenia dziecko może żądać naprawienia szkód doznanych przed urodzeniem.
Art. 4462 Kodeksu cywilnego
W razie ciężkiego i trwałego uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia, skutkującego niemożnością nawiązania lub kontynuowania więzi rodzinnej, sąd może przyznać najbliższym członkom rodziny poszkodowanego odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Art. 447 Kodeksu cywilnego
Z ważnych powodów sąd może na żądanie poszkodowanego przyznać mu zamiast renty lub jej części odszkodowanie jednorazowe. Dotyczy to w szczególności wypadku, gdy poszkodowany stał się inwalidą, a przyznanie jednorazowego odszkodowania ułatwi mu wykonywanie nowego zawodu.
Art. 448 Kodeksu cywilnego
W razie naruszenia dobra osobistego sąd może przyznać temu, czyje dobro osobiste zostało naruszone, odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę lub na jego żądanie zasądzić odpowiednią sumę pieniężną na wskazany przez niego cel społeczny, niezależnie od innych środków potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia. Przepis art. 445 § 3 stosuje się.
Podsumowanie
Poszkodowany w pracy może domagać się na drodze cywilnoprawnej odszkodowania lub zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Odszkodowanie na drodze cywilnej i zadośćuczynienie mogą być dużo wyższe niż wypłaty z ZUS. Dlatego jeśli doznałeś wypadku przy pracy, to przekaż swoją sprawę do analizy.
Przepisy opracował radca prawny Sławomir Wójcik.
Skorzystaj z mojej wiedzy i prawniczego doświadczenia w takich sprawach. Osoby zdecydowane bronić swoich praw zapraszam do kontaktu.
Dowiedz się, czy odrzucenie spadku przez obdarowanego skutecznie chroni przed zapłatą zachowku. Poznaj kluczowe czynniki wpływające na obowiązek zapłaty zachowku przez osoby, które otrzymały darowiznę od spadkodawcy.
Zachowek to określona kwota pieniężna, która przysługuje najbliższym spadkodawcy, jeśli zostali pominięci w testamencie lub otrzymali mniej niż wynikałoby to z dziedziczenia ustawowego. Wydziedziczenie może natomiast znacząco wpłynąć na sytuację bliskich spadkodawcy, dlatego warto dokładnie zrozumieć, kiedy i na jakich zasadach może być stosowane.
Zachowek jest instytucją prawa spadkowego, która ma na celu ochronę interesów najbliższej rodziny spadkodawcy. Jednakże jego wysokość może być znacząco zmodyfikowana przez darowizny dokonane za życia spadkodawcy. W artykule omówimy najważniejsze aspekty związku między zachowkiem a darowiznami. Czym jest zachowek? Zachowek to określona kwota pieniężna, która przysługuje najbliższym krewnym spadkodawcy (zstępnym, małżonkowi i rodzicom), jeśli…
Перша зустріч включає: первинний аналіз правової ситуації та потреб клієнта; надання інформації про права клієнта та законні можливості вирішення його проблеми.
Наша спеціалізація:
– купівля квартири, будинку, землі
– проблеми на роботі чи в компанії
– створення фірми або фундації в Польщі
– справи в суді
– інші юридичні проблеми
Чи може вам допомогти адвокат?
Безкоштовно зв’яжіться з нами та запитайте, чи може вам допомогти адвокат.
Консультаційне місце
Зустрічі проводяться в нашій адвокатській конторі (Адреса: вул. 28 червня 1956 р. № 400/112, Познань / ul. 28 Czerwca 1956 r. nr 400/112, Poznań) або ми можемо домовитися для вас по Skype, ZOOM, телефоном. Наш перекладач безкоштовний.
„Pan Sławomir Wójcik выполнил полностью все обязательства! Отличный контакт и обратная связь. Профессионал своего дела. Очень рекомендую. Спасибо Пану за его работу!”.
Czy to jest mobbing czy zwykłe chamstwo? Od dłuższego czasu czujesz, że w twojej pracy mają miejsce sytuacje, które nie mieszczą się w normach zawodowych? Twój szef od dawna traktuje cię w sposób niegodny. Krytykuje cię na forum, nie pozwala lub przerywa wypowiedzi, reaguje krzykiem, napastuje przez telefon, grozi, ma jakieś aluzje wykraczające poza sprawy zawodowe, obniża twoje kompetencje zawodowe, odsuwa od ważnych zadań, deprecjonuje twoje kompetencje, manipuluje informacje na twój temat, omija w przyznawaniu podwyżek.
Czy to już mobbing?
Z pewnością trudno jest ocenić pracownikowi, czy to już mobbing, czy tylko charakter pracodawcy. Prawo pracy (art. 943 Kodeksu pracy) określa co to mobbing. W twoim przygotowaniu może pomóc ci także lista Leymanna (to przykładowa lista działań mobbingowych, łatwa do znalezienia w internecie).
Mobbing jest trudny do udowodnienia. Jego granica często jest przekraczana w miejscach i sytuacjach niewidocznych dla innych. Zastanów się, czy masz świadków, kopie korespondencji, dowody dokumentujące twoje obawy. A może konsultujesz się z lekarzem i posiadasz kartotekę leczenia? Jeśli nie masz jeszcze dowodów, to poradzimy ci jak je uzyskać.
Co możesz zrobić.
Zastanawiasz się co możesz zrobić w twojej sytuacji? Skontaktuj się z kancelarią. Konkretne prawne rozwiązanie twojej sprawy, to właśnie zrobimy dla ciebie. Nie musisz pisać pozwu, radzić sobie z sędzią i samemu spierać się adwokatem drugiej strony. Skorzystaj z mojej wiedzy i prawniczego doświadczenia w wygranych sprawach, i w ten sposób pomóż sobie. Zatrudnienie radcy prawnego to standard, pomoc i wsparcie, na jakie zasługujesz.
Nasza kancelaria ma prawniczą wiedzę i doświadczenie w sprawach odszkodowań. Odszkodowanie dla pracownika i odszkodowanie dla pracodawcy. To normalne. Skorzystaj z pomocy naszej kancelarii.
Dowiedz się, czy odrzucenie spadku przez obdarowanego skutecznie chroni przed zapłatą zachowku. Poznaj kluczowe czynniki wpływające na obowiązek zapłaty zachowku przez osoby, które otrzymały darowiznę od spadkodawcy.
Zachowek to określona kwota pieniężna, która przysługuje najbliższym spadkodawcy, jeśli zostali pominięci w testamencie lub otrzymali mniej niż wynikałoby to z dziedziczenia ustawowego. Wydziedziczenie może natomiast znacząco wpłynąć na sytuację bliskich spadkodawcy, dlatego warto dokładnie zrozumieć, kiedy i na jakich zasadach może być stosowane.
Zachowek jest instytucją prawa spadkowego, która ma na celu ochronę interesów najbliższej rodziny spadkodawcy. Jednakże jego wysokość może być znacząco zmodyfikowana przez darowizny dokonane za życia spadkodawcy. W artykule omówimy najważniejsze aspekty związku między zachowkiem a darowiznami. Czym jest zachowek? Zachowek to określona kwota pieniężna, która przysługuje najbliższym krewnym spadkodawcy (zstępnym, małżonkowi i rodzicom), jeśli… Dowiedz się więcej: Zachowek a darowizny dokonane za życia spadkodawcy – co warto wiedzieć?
Co przedawnienie zachowku to oznacza dla uprawnionych? Zachowek to prawo do pewnej kwoty pieniędzy z majątku spadkowego. Te pieniądze należą się tym, którzy nie dostali od zmarłego spadkodawcy przynajmniej części jego majątku, albo dostali zbyt mało. Praktycznie o tym, czym jest zachowek możesz przeczytać w artykule https://kancelariawojcik.com/zachowek-ochrona-praw-najblizszych-w-prawie-spadkowym/ Jednak roszczenia o zachowek, jak każde roszczenie majątkowe,… Dowiedz się więcej: Co przedawnienie zachowku oznacza dla uprawnionych? Terminy i konsekwencje dla uprawnionych.
Co to jest zachowek i komu przysługuje? Zachowek to prawo do pewnej kwoty pieniędzy z majątku spadkowego. Te pieniądze należą się tym, którzy nie dostali od zmarłego spadkodawcy przynajmniej części jego majątku, albo dostali zbyt mało. Oto kilka sytuacji z życia, w których zachowek nabiera szczególnego znaczenia. Może to także twoja sytuacja? Testament pomijający najbliższych.… Dowiedz się więcej: Zachowek – ochrona praw najbliższych w prawie spadkowym
👉Zawodowy prawnik. Radca prawny od 1999 r. Mediator. Członek OIRP w Poznaniu oraz SABI.
👉Професійний юрист. Адвокат з 1999 р. Член окружної палати юрисконсультів у Познані. Сертифікований медіатор. Член SABI – Асоціації інспекторів із захисту даних.
Elżbieta Staszak
👉Zawodowy prawnik. Adwokat. Członek Wielkopolskiej Izby Adwokackiej w Poznaniu.
👉Член Великопольської колегії адвокатів у Познані. Професійний юрист. Aдвокат.
